有人的地方就是江湖。對(duì)于處于私募江湖的陳君(化名)來說，擺在面前的路卻不知該怎么走。

    2015年私募市場(chǎng)風(fēng)起云涌，該年也正是陳君處于而立之年和不惑之年之間，作為已經(jīng)是媒體界資深的一員，他在考慮下一個(gè)十年該怎么走?經(jīng)過一段時(shí)間的思索，他決定：進(jìn)入這個(gè)熟悉而陌生的私募江湖。

    在陳君看來，所謂熟悉，是因?yàn)殚L(zhǎng)年從事基金市場(chǎng)的新聞報(bào)道，私募也是最為熟悉的條線之一;所謂陌生，其實(shí)是媒體人共同的認(rèn)知，即便對(duì)某一行業(yè)的新聞報(bào)道工作做得如何好，也不如成為這個(gè)行業(yè)的一員，更了解這個(gè)行業(yè)。進(jìn)入私募機(jī)構(gòu)，對(duì)于陳君來說是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，一是年齡已經(jīng)不允許再有更多的選擇，二是發(fā)展空間也到了一定的局限性。

    “剛進(jìn)入公司，年薪基本在80萬元左右，包括基本工資和年終獎(jiǎng)。基本工資每個(gè)月大概是3萬元(稅前)，剩下的部分公司承諾按照年終獎(jiǎng)來發(fā)。”他說，當(dāng)然，年終獎(jiǎng)能否全部?jī)冬F(xiàn)也要看工作表現(xiàn)決定。

    一般來說，多數(shù)金融機(jī)構(gòu)為了留住人才，或是為了財(cái)務(wù)核算方便，當(dāng)年的年終獎(jiǎng)都是在次年的二季度末發(fā)放，這對(duì)于陳君來說也不例外�！霸谶@個(gè)公司已經(jīng)待了三四年了，回顧來看，前兩年公司發(fā)放的年薪基本都按照初期承諾的，但近兩年，整體年薪明顯有所下降�！彼�說，第三年雖然基本工資沒變，但年終獎(jiǎng)卻降了不少;去年基本工資也有下降的趨勢(shì)，年終獎(jiǎng)估計(jì)也會(huì)縮水吧。

    事實(shí)上，按照陳君的從業(yè)年限和工作能力，年薪在80萬元左右處于行業(yè)正常水平。然而，近兩年私募行業(yè)發(fā)展處于量的擴(kuò)張向質(zhì)的提升轉(zhuǎn)變階段，行業(yè)整體規(guī)模滯緩，產(chǎn)品發(fā)行數(shù)量下降，與之對(duì)應(yīng)的清盤數(shù)量卻在不斷提升，私募行業(yè)整體發(fā)展不容樂觀。

    “從行業(yè)整體發(fā)展情況來看，從業(yè)者的薪酬調(diào)整是必然的，畢竟私募機(jī)構(gòu)收入下降，員工收入沒有不降的道理�！标惥�說，但從實(shí)際發(fā)展來說，如果薪酬待遇還在下降，可能要重新考慮一下職業(yè)規(guī)劃了。與他的從業(yè)時(shí)間和工作能力不相上下的前同事，有的去了公募基金，有的去了保險(xiǎn)公司，有的去了銀行或券商，即便在行業(yè)整體收入下降的背景下，他們的收入仍接近百萬元，有的甚至在百萬元以上，而我的整體年薪目前基本在50萬元左右，還不及別人的一半，這種情況下，作為一位資歷較深的從業(yè)者來說，從心理上是接受不了的。

    他說，尤其是在去年4月份資管新規(guī)出臺(tái)后，私募的募資難困境更加明顯，中小型私募的募資影響較大，直接導(dǎo)致眾多初創(chuàng)型私募出現(xiàn)融資難、融資貴的局面。而行業(yè)頭部私募由于享有較多的行業(yè)資源，部分公司規(guī)模不降反升。去年全年，公司整體經(jīng)營(yíng)不及往年，薪酬待遇下降幾乎可以判斷為必然，這還讓我怎么堅(jiān)守在這個(gè)行業(yè)?

    “在市場(chǎng)出現(xiàn)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，泥沙俱下，所有機(jī)構(gòu)都難以逃脫，百億元級(jí)私募的業(yè)績(jī)也呈現(xiàn)多數(shù)虧損的狀態(tài)。”他表示，熬過春節(jié)，最多到了今年二季度末，可能是我重新擬定職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候了。

    陳君直言，如果年薪真的到了不及預(yù)期的階段，突圍可能在所難免，不過，在跨行業(yè)跳槽之前，也許“春天”會(huì)提前到來呢?這誰都說不準(zhǔn)啊。