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近日,央視《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》播出了對(duì)東莞制造業(yè)的調(diào)查報(bào)道,并提到了“訂單減少,用工成本上升,東莞代工業(yè)遭遇寒流”。 12月初,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者走訪東莞工業(yè)區(qū)相對(duì)密集的厚街鎮(zhèn)時(shí),不少勞務(wù)派遣公司也向記者反映,往年這個(gè)時(shí)候是工廠用工旺季,但今年確實(shí)存在由于東莞部分工廠訂單下降,導(dǎo)致用工需求大幅下降,一些勞動(dòng)派遣公司生意慘淡,有的甚至沒(méi)有工人派出去。 東莞浩源勞務(wù)派遣有限公司(以下簡(jiǎn)稱東莞浩源勞務(wù)公司)經(jīng)理?xiàng)钕壬硎,今年(yáng)|莞八九成勞務(wù)公司都不好過(guò),工廠工價(jià)偏低,“今年都沒(méi)什么利潤(rùn)! 那么,在企業(yè)更替以及機(jī)器換人浪潮下,今年?yáng)|莞整體用工情況究竟怎樣?此前一直存在的“用工荒”是否將由此迎來(lái)逆轉(zhuǎn)?東莞市人力資源局相關(guān)人士對(duì)此則回應(yīng)稱,前三季度東莞全市用工數(shù)據(jù)顯示,今年以來(lái)東莞用工緊張情況略有緩和,但局部性、結(jié)構(gòu)性用工短缺仍然存在。 部分勞務(wù)公司生意淡 往年這個(gè)時(shí)候,由于大部分制造業(yè)企業(yè)忙于訂單趕制,或者為明年提前儲(chǔ)備人才,東莞都會(huì)迎來(lái)用工小高峰,各種“年底用工難”、“高薪難覓人才”之類的報(bào)道在這個(gè)月份都會(huì)見(jiàn)諸報(bào)端。但今年底,東莞的用工狀況似乎有了轉(zhuǎn)變。 12月1日中午,東莞一家勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理李洋(化名)站在自家公司門(mén)口,眼前的厚街鎮(zhèn)新塘工業(yè)區(qū)冷冷清清,一如他的公司店面!敖衲甑纳獠皇怯悬c(diǎn)淡,是淡多了! 李洋在東莞創(chuàng)業(yè)十多年,以前他名下有好幾家鞋材廠,同時(shí)擁有一家勞務(wù)派遣公司。用他的話來(lái)說(shuō),“行業(yè)形勢(shì)一年不如一年”。今年7月份,李洋關(guān)掉了自己最后一家鞋材廠,專注經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司。但他沒(méi)想到的是,從實(shí)體制造業(yè)抽身,勞務(wù)派遣公司今年的日子也不好過(guò)。 “往年這個(gè)時(shí)候是東莞工廠用工旺季,工廠天天加班趕訂單。但今年形勢(shì)確實(shí)不好,很多工廠都沒(méi)什么訂單,都不敢招工!崩钛蟾嬖V記者,這一兩年來(lái),新塘工業(yè)區(qū)里一些大廠逐漸削減成小廠,部分小廠逐漸退出生產(chǎn)!敖衲晷绿凉I(yè)區(qū)里很多廠房都租不出去! “我們還好一些,但現(xiàn)在東莞很多勞務(wù)公司已經(jīng)派不出去人了,一些勞務(wù)公司也跟著停業(yè)!崩钛蟊硎。 “公司開(kāi)了五六年了,今年生意是最差的,我們現(xiàn)在每個(gè)月都要虧2萬(wàn)~3萬(wàn)元。去年我們對(duì)接的工廠有30多家,但今年對(duì)接工廠只有十幾家!痹跂|莞厚街鎮(zhèn)溪頭工業(yè)區(qū),東莞東聯(lián)勞務(wù)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。按照劉先生的說(shuō)法,今年?yáng)|莞有三到四成的勞務(wù)公司倒閉,但對(duì)于該數(shù)據(jù),記者尚未能得到證實(shí)。 東莞浩源勞務(wù)公司經(jīng)理?xiàng)钕壬鷦t認(rèn)為,今年?yáng)|莞的勞務(wù)派遣公司都不好做,比例占到了八九成,但倒閉關(guān)門(mén)的不多,“因?yàn)閯趧?wù)派遣運(yùn)營(yíng)成本本身就不高,沒(méi)有業(yè)務(wù)開(kāi)支也不是很大。只是說(shuō)沒(méi)有什么利潤(rùn),都在撐!睏钕壬硎尽 臨時(shí)工市場(chǎng)大幅萎縮 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,目前的這種情況或許更多是源于年底臨時(shí)性用工市場(chǎng)需求的萎縮。前述東莞東聯(lián)勞務(wù)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者,每年10月份后,東莞用工市場(chǎng)主要以臨時(shí)工為主。 此外,今年6月份的東莞暑假工需求也大幅下降。今年?yáng)|莞東聯(lián)勞務(wù)公司只派出了200多名暑假工,而去年,該公司暑假工輸送人數(shù)超過(guò)1800人!安罹嗪艽!眲⑾壬袊@。 李洋向記者反映,由于東莞本地企業(yè)用工需求減少,他不得不將工人往廣州、深圳等外地輸送。 劉先生也表示,去年他們公司的業(yè)務(wù)還主要集中在東莞當(dāng)?shù),但今年他們接收的工人大多只能往廣州、深圳、惠州甚至福建等地輸送。 “今年工廠利潤(rùn)薄,工價(jià)都很低。去年我們?cè)诠S簽單都是15~16元/小時(shí),今年簽單,最高的都才12元/小時(shí)!眲⑾壬鷮(duì)記者說(shuō)。 “像往年這個(gè)時(shí)候,臨時(shí)工很缺的,但今年都不怎么缺人。工廠的需求都很難見(jiàn)到大批量的了,我們都是分散地往小廠派!睎|莞浩源勞務(wù)公司經(jīng)理?xiàng)钕壬嬖V記者,很多工廠寧愿選擇臨時(shí)工加班,因?yàn)榕R時(shí)工成本相對(duì)低廉。但今年?yáng)|莞整體需求都在減少,正式工的需求也在下滑。 東莞最大的人才市場(chǎng)智通人才市場(chǎng)媒體負(fù)責(zé)人王茜則認(rèn)為,“一般年底是企業(yè)招工淡季,目前招人主要針對(duì)應(yīng)屆生,是企業(yè)為明年儲(chǔ)備人才提前做準(zhǔn)備。今年?yáng)|莞整體的用工情況而言,隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,企業(yè)用工自然有所放緩,但(人才市場(chǎng))現(xiàn)場(chǎng)人少并不代表企業(yè)沒(méi)有用工需求,現(xiàn)在招工渠道多了,很多企業(yè)都通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘! 官方稱用工仍短缺 據(jù)《羊城晚報(bào)》日前報(bào)道,離農(nóng)歷新年還有兩個(gè)多月,但東莞一家大型人力資源外包公司的相關(guān)工作人員卻透露,已有大型企業(yè)開(kāi)始給員工放無(wú)薪長(zhǎng)假了。 東莞市人力資源局向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者提供的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,從用工監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示,今年以來(lái)人力資源市場(chǎng)平均求人倍率為1.26(求人倍率=崗位數(shù)/求職者人數(shù)),對(duì)比去年同期下降了0.09,表明用工緊張情況有所緩和,但由于求人倍率仍在1以上,說(shuō)明企業(yè)仍有一定的用工需求,仍存在局部性、結(jié)構(gòu)性的用工短缺。 該人力資源局相關(guān)人士在接受記者采訪時(shí)表示,由于內(nèi)外部各種經(jīng)濟(jì)因素影響,今年以來(lái)東莞企業(yè)用工需求有所下降!暗捎谌杏霉(尤其制造業(yè)用工)一直存在缺口,個(gè)別企業(yè)釋放出來(lái)的勞動(dòng)力馬上被人力資源市場(chǎng)吸收,目前人力資源市場(chǎng)上勞動(dòng)力(尤其是普工)供求未產(chǎn)生明顯的或具有逆轉(zhuǎn)性特征的影響,市場(chǎng)供求狀況仍維持用工短缺! 東莞市中小企業(yè)局有關(guān)人員在接受記者采訪時(shí),也給出了專門(mén)針對(duì)東莞中小微企業(yè)用工的答復(fù)。根據(jù)全國(guó)中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)平臺(tái)收錄327家東莞中小微企業(yè)運(yùn)作數(shù)據(jù)顯示,1~9月份企業(yè)用工人數(shù)累計(jì)同比增長(zhǎng)0.94%。 近日,東莞市中小企業(yè)局進(jìn)行了一次調(diào)研,涉及東莞24個(gè)鎮(zhèn)273家企業(yè)。結(jié)果顯示,47.8%的企業(yè)存在短期性、臨時(shí)性缺工情況,但影響不大;11.5%的企業(yè)長(zhǎng)期缺工。該數(shù)據(jù)表明東莞仍然存在局部性用工短缺。 記者注意到,工廠招工難的背后,除了今年工價(jià)偏低工人不愿“將就”外,主要還是因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)性用工短缺的痼疾難解。 東莞厚街鎮(zhèn)華旭制衣廠行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人楊先生就告訴記者,公司貨源穩(wěn)定,技工短缺!斑@一兩年用工比較緊張。雖然去年以來(lái),不時(shí)有制衣廠停業(yè),但釋放出來(lái)的工人不一定還留在東莞,可能流往廣州、深圳了。” 東莞中小企業(yè)局日前的調(diào)研結(jié)果也顯示,273家中小微企業(yè)中,38.3%的企業(yè)缺乏技術(shù)工人,7.5%的企業(yè)缺乏管理人員,38.7%的企業(yè)缺乏專業(yè)技術(shù)人員。 “一方面勞動(dòng)力供給總量減少,另一方面勞動(dòng)者個(gè)人需求提高,另外由于轉(zhuǎn)型升級(jí)崗位需求與勞動(dòng)者就業(yè)技能不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾,相對(duì)以往‘民工潮’,目前企業(yè)招人確實(shí)沒(méi)有以前容易!睎|莞市人力資源局相關(guān)人士表示。 |
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